Les réseaux sociaux ne sont pas exclusivement réservés à l'échange entre amis ou à des activités ludiques. Certains réseaux sociaux permettent la création de réseau professionnel. Prenons par exemple LinkedIn. C'est un des réseaux professionnels les plus connus au monde et qui peut être utilisé pour tout ce qui concerne la vie professionnelle : recherche d'emploi, recherche d'informations sur des entreprises, création de groupes professionnels, etc.
La première étape est de vous créer un profil mettant en avant votre parcours professionnel. Il est important que votre profil soit complet et travaillé. Il est votre carte de visite sur le réseau LinkedIn et des employeurs peuvent rechercher sur ce réseau des candidats potentiels ! Une fois votre profil créé, vous pouvez déployer votre réseau en invitant des personnes à figurer dans vos relations. Plus votre réseau est grand, plus vous êtes visibles sur la toile ! Attention : comme pour tous les réseaux sociaux, n'acceptez pas toutes les demandes de contact uniquement pour agrandir votre réseau.
Pour bien utiliser votre réseau, vous devez y être actif et donc :
- Remplir votre profil le plus précisément possible ;
- Rechercher des infos pour votre recherche d'emploi et de formation (recherche par mots clés selon les secteurs, le nom de l'entreprise, le nom d'un événement, d'un Centre de formation, etc.) ;
- Publier des informations et répondre aux sujets de discussions qui vous intéressent réellement au niveau professionnel ;
- Chercher des contacts utiles parmi vos connaissances professionnelles (anciens employeurs, formateurs, ...) ;
- Consulter les profils des personnes qui travaillent dans le secteur qui vous intéresse : regarder à quels groupes ils sont inscrits, quels sont leurs contacts, de quelles sociétés ils font partie, quels messages ont-ils commentés, etc. Cela vous donnera des idées d'autres personnes à contacter ;
- Contacter de nouvelles personnes en expliquant clairement pourquoi et ce, même si vous ne les connaissez pas personnellement.
Un réseau professionnel ne remplace pas un CV ! Une étude de 2010 sur le "recrutement 2.0" destiné au RH dit ceci : "Les canaux traditionnels (candidatures spontanées, sites emploi, presse papier, ...) restent d'actualité. Les réseaux sociaux ne viennent nullement remplacer l'un de ceux-ci mais plutôt compléter la palette actuelle des outils à disposition"(http://www.slideshare.net/recrutement20/hr-magazine-mai-2011).
